मुंबई, 12 जून, (न्यूज़ हेल्पलाइन) फेसबुक के पैरेंट मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन को बेहतर बनाने का प्रयास कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कड़े कदम उठाए हैं। इस साल की शुरुआत में, सीईओ ने 2023 को 'कुशलता का वर्ष' घोषित किया था और एक आंतरिक बैठक के दौरान कहा था कि कंपनी 'मजबूत और अधिक चुस्त' बनने पर ध्यान केंद्रित करेगी। हालाँकि, दक्षता का वर्ष मेटा कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर नहीं निकला, क्योंकि इस साल मार्च में, तकनीकी दिग्गज ने पिछले साल 11,000 नौकरियों को समाप्त करने के बाद अन्य 10,000 लोगों को जाने देने की घोषणा की।
और अब, एक आंतरिक सर्वेक्षण से पता चला है कि मेटा के अधिकांश कर्मचारी जुकरबर्ग की नेतृत्व शैली से नाखुश हैं, क्योंकि केवल 26 प्रतिशत कर्मचारी ही उनके नेतृत्व में आश्वस्त हैं, वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट बताती है।
मेटा कर्मचारियों को लगता है कि मार्क जुकरबर्ग अच्छे बॉस नहीं हैं
रिपोर्ट के अनुसार, मेटा ने एक आंतरिक सर्वेक्षण किया, जिसके अनुसार केवल 26 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे नेतृत्व को लेकर आश्वस्त हैं। अक्टूबर 2022 में किए गए पहले के एक सर्वेक्षण में, यह संख्या 5 प्रतिशत बढ़ी थी। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि इस साल मई में मेटा के हालिया दौर की छंटनी से पहले नवीनतम सर्वेक्षण किया गया था। इसके अलावा, 43 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे कंपनी में 'मूल्यवान' महसूस करते हैं।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि कंपनी में बड़े पैमाने पर छंटनी से कर्मचारियों का मनोबल गिरा है।
मेटा में छंटनी का हालिया दौर पिछले महीने किया गया था। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कंपनी ने मार्च में 10,000 कर्मचारियों को निकालने के अपने निर्णय की घोषणा की थी। हालांकि उस समय केवल 4,000 कर्मचारियों को गुलाबी पर्ची दी गई थी। शेष 6,000 को मई में उनकी छंटनी के बारे में बताया गया था।
प्रभावित कर्मचारियों ने कहानी के अपने पक्ष को साझा करने के लिए लिंक्डइन का सहारा लिया। एक कर्मचारी ने नोट किया कि उसे अपना लेऑफ़ मेल सुबह 4:30 बजे मिला था। उन्होंने लिखा, "2 महीने का लंबा इंतजार था, और कल, मैं सो नहीं सका, लेकिन सुबह 5:00 बजे तक अपने काम के ईमेल की जांच करने की भी हिम्मत नहीं हुई, इसलिए मैं अपने निजी फोन को देख रहा था, उम्मीद कर रहा था कि जो भी मेल होगा मेरे काम के मेल पर भेजा जाए। लगभग 4:30 पूर्वाह्न, मुझे अपने व्यक्तिगत ईमेल में नेतृत्व से एक मेल मिला और सहजता से महसूस हुआ कि मैं इस छंटनी में शामिल हूं।
एक अन्य कर्मचारी ने खुलासा किया कि उसे सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन की समीक्षा मिली थी और उसके बावजूद उसे नौकरी से निकाल दिया गया था। वास्तव में, कई कर्मचारियों ने कहा कि छंटनी प्रदर्शन पर आधारित नहीं थी।
मार्क जुकरबर्ग कहते हैं कि अधिक स्थिरता, कम नौकरशाही
संबंधित नोट पर, पिछले महीने, द वाशिंगटन पोस्ट की एक रिपोर्ट ने खुलासा किया कि मार्क जुकरबर्ग मेटा के लिए 'अधिक स्थिरता और कम नौकरशाही' चाहते थे। सीईओ ने कंपनी-व्यापी बैठक के दौरान कर्मचारियों से कहा कि वह चाहते हैं कि मेटा एक 'कचरे वाली जगह' पर जाए।
उन्होंने कहा, "पुनर्गठन और छँटनी और इस तरह के बदलावों से गुज़रना स्पष्ट रूप से एक बहुत ही कठिन काम है। इसलिए ऐसा नहीं है कि हम ठीक उसी स्थान पर जा रहे हैं जहाँ हम पहले थे क्योंकि वह मेरा लक्ष्य नहीं था। मैं चाहता था किसी खुरदुरी जगह पर जाओ।"